TRUY CẬP KHÓA HỌC

Nội Dung Khóa Học

▶️ Chương 1: Giới thiệu môn học
Bài 1: Giới thiệu môn “Quản lý bộ phận đào tạo”
—–
▶️ Chương 2: Các nỗi đau của quản lý đào tạo
Bài 2: 6 nỗi đau của quản lý đào tạo – Phần 1
Bài 3: 6 nỗi đau của quản lý đào tạo – Phần 2
Bài 4: Vấn đề của học viên
—–
▶️ Chương 3: 8 thành phần chính của Đào tạo và phát triển
Bài 5: 8 hoạt động chính của quản lý đào tạo
—–
▶️ Chương 4: Các phương thức đào tạo trong doanh nghiệp
Bài 6: Các mô hình đào tạo hiện đại trong doanh nghiệp
Bài 7: Các mô hình đào tạo từ onsite đến online
Bài 8: Năm loại hình đào tạo doanh nghiệp
—–
▶️ Chương 5: Thang đo BLOOM trong đào tạo
Bài 9: Bạn có biết cách học
—–
▶️ Chương 6: Lớp học đảo ngược
Bài 10: Lớp học đảo ngược – Flipped Classroom
Bài 11: Lớp học đảo ngược – Flipped Classroom – Phương pháp đào tạo tại Thinking School
Bài 12: Mô hình học tập Ứng dụng giảng dạy đo lường của Xerox
—–
▶️ Chương 7: Mô hình ALAPA
Bài 13: Mô hình đào tạo theo ALAPA – Bài 1
Bài 14: Ứng dụng ALAPA để đào tạo doanh nghiệp
—–
▶️ Chương 8: Tương tác với học viên Online
Bài 15: Mô hình: Tương tác và gắn kết Phần 1
Bài 16: Mô hình: Tương tác và gắn kết Phần 2
—–
▶️ Chương 9: Thiết kế chương trình đào tạo
Bài 17: Thiết kế khung năng lực (Competence Framework)
Bài 18: Thiết kế chương trình đào tạo
—–
▶️ Chương 10: Ứng dụng công nghệ trong quản lý đào tạo
Bài 19: Doanh nghiệp ứng dụng E-learning/ LMS
Bài 20: Vượt qua các rào cản để ứng dụng thành công LMS
Bài 21: 3 vẻ đẹp của LMS
Bài 22: Lợi ích của E-learning
Bài 23: Lợi ích của E-learning (Phần 2)
—–
▶️ Chương 11: Đánh giá hiệu quả đào tạo
Bài 24: Quản lý chất lượng và hiệu quả đào tạo – Phần 1
Bài 25: Quản lý chất lượng và hiệu quả đào tạo – Phần 2
Bài 26: Đánh giá học viên trong các khóa học online
—–
▶️ Chương 12: Thúc đẩy văn hoá học tập trong doanh nghiệp
Bài 27: Hai bậc học ở doanh nghiệp
Bài 28: Các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến môi trường học tập của doanh nghiệp